7月27日下午，人力资源处联合教务处、科研处赴山东中医药大学，就人事人才工作进行专题交流座谈。山东中医药大学人事处（人才工作办公室）处长（主任）芦琳及相关工作人员参加会议。

座谈会上，芦琳对我校一行到访表示热烈欢迎，并结合人事人才工作整体布局，系统介绍了改革推进实践。他重点介绍了绩效工资改革“1+3”配套制度体系，详细解读了岗位绩效分类考核、绩效二次分配等核心内容，并就改革推进中遇到的难点堵点及落地化解举措作了细致说明。同时，他还分享了第四轮岗位聘任、高层次人才引进、二级管理权限下放等人事人才体制建设经验。

孔治国对山东中医药大学的热情接待和诚恳分享表示感谢，并介绍了我校办学概况及现阶段人事改革推进情况。他表示，我校当前正稳步推进校院两级管理、绩效分配、职称岗位聘任等改革工作，此次带队交流，旨在学习借鉴山东中医药大学成熟的人事改革方案，为破解本校在实操层面遇到的问题提供参考。

在自由交流环节，双方围绕工作量核算标准、二级单位绩效分配自主权、改革舆情风险防控、高层次人才引育等共性问题展开了深入探讨，互通实操办法、交换优化思路，现场气氛务实热烈。

此次调研交流搭建起两校人事工作互学互鉴、互通共享的良好平台，有效拓宽了业务交流渠道。双方一致表示，后续将建立常态化交流机制，持续共享人事改革实践经验，协同破解高校人事管理痛点难点，携手推动两校人事人才工作提质增效。

【编辑：陈晓慧  责任编辑：俞帅一 审核：孔治国】