人力资源处（教师发展中心）工作职责

人力资源处（教师发展中心）承担内设机构与人员控制总量管理、人才工作、师资队伍建设、专业技术职务评聘、岗位管理、薪酬分配、社会保险、劳动纪律、绩效考核、人事档案、合同管理、教师职业发展等职能。下设科室：人事管理科（档案室）、人才工作办公室、薪酬社保科。

主要工作职责是：

1.负责机构和人员控制总量管理工作。在学校党委领导下，完成学校机构设置、职能配置和人员岗位核定等工作。

2.负责人事管理制度建设。做好学校人事制度建设与改革、师资队伍规划与建设、收入分配等制度建设相关工作。

3.负责岗位管理工作。做好岗位设置与聘用管理、专业技术岗位评聘与管理、事业单位工作人员公开招聘工作。

4.负责师资队伍的建设与管理工作。做好师资队伍的规划、补充与调整，教师资格认定、学历提升审批，名誉教授、客座教授、兼职教授、产业教授等聘任，外聘教师备案工作。

5.负责人事管理服务工作。做好人员报到、调动、离职等手续办理；各类人事证明的开具、教职工因私出国(境)的审批工作；各类人事信息系统维护、数据统计上报、编外用工审批和备案等工作。

6.负责高层次人才管理服务工作。做好高层次人才及高水平团队的引进、培养、管理、服务等工作，组织实施各类人才工程。

7.负责薪酬管理工作。做好工资发放及调整工作、工资报表统计上报；学校绩效工资分配方案的制定、审核及发放；退休人员待遇审核及发放。

8.负责社会保障工作。做好教职工社会保险缴纳与管理；教职工退休手续办理；延退人员报批；工伤的申请及办理工作。

9.负责考勤、考核与奖惩工作。做好教职工考勤和一般管理岗位（不含科级）、专技岗位、工勤岗位人员的日常考核、年度考核、聘期考核及奖惩工作。

10.负责人事档案管理。做好教职工人事档案材料的收集、鉴别和整理；办理教职工档案的查阅、借阅和转递；档案的安全、保密、保护工作。

11.负责教职工培养。开展新入职人员培训，组织教职工参加培训、学历晋升、进修访学等。研究制定教师发展实施方案，重点提升师德师风、教育教学、科研能力、国际视野、遵规守纪等应用型人才培养能力水平。

12.加强自身建设，落实“一岗双责”，负责本部门安全稳定工作。

13.完成学校和上级部门安排的其他工作。