为深入实施人才强校战略，加强师资队伍建设，2025年9月至10月，山东石油化工学院人力资源处组织开展了系列高层次人才招聘活动。通过参与政府引才项目、高校专场招聘等方式，现场共收到简历100余份，涵盖石工、化工、材料、经济、管理等多个专业领域，引才工作取得显著成效。

9月中旬，学校率先参加“山东——名校人才直通车（西安站）”活动。在西安招聘现场，我校展位吸引了西安交通大学及周边高校的应届博士毕业生的广泛关注。招聘团队详细介绍了学校的办学特色、学科优势及人才政策，特别是在科研支持和职业发展方面的保障措施，与多名优秀人才表达了进一步了解的意愿。

9月下旬，学校赴大连开展专场招聘。在大连理工大学和大连海事大学的招聘会上，学校与相关专业的博士生进行了深入交流。尤其在化工、材料等优势学科领域，双方就研究方向、平台支撑等内容进行了细致沟通，实现了人才引进与学科需求的高度契合。

10月中旬，学校将目光投向高层次人才集聚的北京，参加北京高校博士人才专场招聘会。面对来自北京大学、北京理工大学等高校的优秀人才，学校凭借特色鲜明的学科布局和务实完善的人才政策，在多个前沿研究领域与博士们进行了深入交流，有多位博士表示愿意深入了解学校情况并参加后续面试，展现了学校吸引高端人才的竞争力。

在组织集中招聘的同时，人力资源处积极支持各学院开展自主引才。各二级学院根据学科建设需要，分别参加了山东大学、天津大学等高校的招聘活动。这种统分结合的引才机制，既保证了学校整体规划，又发挥了学院的主动性，形成了良好的引才格局。未来，人力资源处将继续完善人才工作机制，优化人才发展环境，热忱欢迎海内外优秀学者加盟，共同为推动学校高质量发展贡献力量。