为深入贯彻学校人才强校战略，积极落实新学期校领导工作部署，推动人才引育工作与学院学科发展、硕士学位授予立项建设及省级平台建设的精准协同，持续优化人才服务与政策支持体系，9月16日—17日，人力资源处深入部分二级学院及省级科研平台开展专项调研。

调研期间，人力资源处先后走访石油工程学院“油气藏高效勘探开发与地质工程一体化山东省工程研究中心”、化学工程学院“山东省绿色电氢科学与技术重点实验室”以及智能制造与控制工程学院“绿色制造与智能控制山东省工程研究中心”，与各学院负责人，以及王蛟、宋新旺、邵庆国等20余位平台负责人及高层次人才代表进行了座谈交流。

各学院负责人重点介绍了现有人才团队建设情况及下一步引进高端人才的工作思路；各平台负责人详细介绍了平台建设进展、团队结构、运行机制及存在困难；高层次人才代表结合自身科研与工作实际，反馈了在科研资源配套、生活保障、职业发展等方面遇到的问题，并提出多项建设性意见；人力资源处针对部分问题现场作出回应和解释，并对需要协调解决的事项做了详细记录，后续将推动落实。

人力资源处在调研中表示，通过这次交流，更加全面掌握了学校在人才引育留用、管理服务等方面的实际困难，听取的意见建议具有很强的针对性和代表性，将为学校完善人才政策、提升服务效能提供重要依据。下一步，人力资源处将系统梳理调研内容，重点围绕三个方面持续推进人才工作：一是聚焦学科与学位点建设需求，精准引进学科带头人、学位点建设负责人等高端人才，对接学院发展规划，提升引才实效与团队层次。二是强化省级平台与学院引才协同机制，推动平台资源与学院学科优势深度融合，形成人才共引、共享、共育新局面。三是持续优化人才服务保障体系，营造更有利于人才发展的良好环境，为学校高质量发展提供坚实人才支撑。